Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Casemanager (32-40 uur)

Operatie 's-Hertogenbosch 40 uur #802

Casemanager (32-40 uur)

Wil jij graag een bijdrage leveren aan het beheersen van ons verzuim en de schadelast? Is het voor jou een uitdaging om je te verdiepen in elk re-integratiedossier? Ben jij op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou! Een proactieve, enthousiaste Casemanager.

De functie

Als Casemanager help je het verzuim binnen onze organisatie te beheersen. In dit proces ben jij de schakel tussen medewerker, de leidinggevende, HR, de bedrijfsarts en mogelijke interventie-partijen daar waar het complexe en langdurige verzuimdossiers betreft. De overige verzuimdossiers (verzuim korter dan 4 weken) worden, uiteraard in overleg met de Casemanager, begeleid door de HR Officer. Je hebt telefonisch contact met zowel de leidinggevende als de medewerker en geeft beiden praktisch uitvoerbare adviezen om de werkhervatting te bespoedigen. Als onderdeel van het verzuimbegeleidingsproces bespreek je vervolgacties, stel je plannen van aanpak op en onderneem je acties vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Bij langdurige ziekte coördineer je het gehele proces naar werkhervatting, spoor 2 of WIA aanvraag. Je biedt oplossingen als je knelpunten signaleert in dit proces. Daarnaast verzorg je diverse verzuimrapportages en lever je een actieve bijdrage aan het Health management beleid.

Gedurende de “poortwachter periode” bewaak en adviseer je proactief over het beperken van schadelast, het voorkomen van instroom, de optimale inzet van dienstverleners en het benutten van financieringsmogelijkheden. Bij de beschikking neem je de re-integratie begeleiding van de (ex) werknemer volledig over. Na een zorgvuldige controle van de beschikking adviseer je over eventuele aanvullende acties zoals het maken van bezwaar. Vanaf dat moment controleer je periodiek of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn of deze met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden. Deze verantwoordelijkheid loopt, in verband met het EigenRisicoDragerschap Ziektewet, ook door na het tweede ziektejaar.

Het profiel

Wij zoeken een proactieve, zelfstandige en daadkrachtige Casemanager. Natuurlijk ben je empathisch en een kei op het communicatieve vlak. Je bent creatief in het vinden van oplossingen en beschikt als spin in het web over een uitstekend organisatievermogen. Bovendien vind je het prettig om voornamelijk telefonisch je werkzaamheden uit te voeren. Uiteraard ben je organisatorisch sterk, accuraat, zeer stressbestendig en discreet. Het is voor jou een uitdaging om je te verdiepen in re-integratiedossiers en je weet welke acties je op basis van sociale wetgeving moet ondernemen. Daarnaast ben je in staat om een goede kosten- en baten analyse te maken waarbij WGA risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden belangrijke factoren zijn. Je hebt HBO werk- en denkniveau en 2 tot 3 jaar relevante werkervaring. Uiteraard beschik je over kennis van actuele en relevante wet- en regelgeving en interventie- en re-integratie activiteiten. Je moet je op je plek voelen in een commerciële organisatie.

De organisatie

JVH gaming & entertainment group is een snelgroeiende, toonaangevende speler binnen de entertainment industrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de ruim 83 casino’s als Jack’s Casino, Flash Casino’s en Flamingo Casino’s. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1.200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, hapjes en drankjes zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen. Op het Service Center in ’s-Hertogenbosch, waar wij dagelijks ondersteuning verlenen aan onze casino’s, zijn ongeveer 70 collega’s werkzaam. Op de afdeling HR zijn 17 collega’s werkzaam.

Ons DNA

Bij JVH zijn we trots op onze organisatie, onze teamspirit en hetgeen we met elkaar bereiken. We staan altijd voor elkaar klaar en zijn open, eerlijk en respectvol. We laten ons niet snel uit het veld slaan en staan stevig in onze schoenen. Binnen ons bedrijf heerst een uiterst collegiale sfeer, dit wordt sterk bepaald door onze mensen. Mensen die van nature net even een stapje meer zetten, daadkracht en initiatief tonen. Ons motto is dan ook niet voor niets: You’re welcome!

Het aanbod

Een uitdagende functie in een organisatie met een hoog ambitieniveau die volop in beweging is. Mensen maken het verschil in onze organisatie en daarin willen we ook investeren. Uiteraard hoort hier een passend arbeidsvoorwaardenpakket bij waaronder een salaris dat is afgestemd op de zwaarte van de functie en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een laptop en mobiele telefoon om jouw functie uit te kunnen voeren krijg je van ons 25 vakantiedagen en 6 ADV dagen, dagelijks een heerlijke lunch en sluit je wekelijks aan op onze gezellige vrijdagmiddagborrel!

Meer informatie

Geïnteresseerd? Graag ontvangen wij je motivatiebrief en CV. Voor meer informatie kun je per mail contact opnemen met Wiets van Dijk (wvdijk@jvh.nl). Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie n.a.v. van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.